عبد العزيز طاحون
-
قلم وميدان
التوبة المؤسسية من منظور ادارى
التوبة تمثل في ضمير الأفراد معنى العودة والرجوع عن الأخطاء والإقلاع عن ارتكاب المفاسد سواء تلك المخالفة لتعاليم الدين والشرع…
أكمل القراءة » -
قلم وميدان
رأس المال البشري في المؤسسات الرشيقة
بينما كانت شركة آبل في العام 1997 م على شفير الإفلاس لم يكن أمام مجلس إدارتها إلا أن يراجع سياساته…
أكمل القراءة » -
قلم وميدان
ثقافة إدارية: إعادة الهندسة الإدارية
كم تعبنا من الإجراءات، وكم أنهكتنا مشاكل الروتين، وكم ضاعت على المؤسسات فرص نتيجة سلسلة الإجراءات المعقدة، وكم خسرنا بسبب…
أكمل القراءة » -
قلم وميدان
ثقافة إدارية: التخطيط في المؤسسات الرشيقة
انطلقنا في مقال سابق نحو مفهوم المؤسسات الرشيقة في محاولة لتأصيل المفهوم وإيضاح أسباب اللجوء لهذه المنهجية الجديدة في إعادة…
أكمل القراءة » -
قلم وميدان
ثقافة إدارية: عصر المؤسسات الرشيقة
في ظل عالم متحرك ومتغير بوتيرة لم يسبق لها مثل ومع ما يعرف بالثورة المعرفية باتت المؤسسات والشركات في تحدِ…
أكمل القراءة »